tamamlanması ile birlikte mevcut durumda (.....) olması öngörülen CEO’nun (.....) üye olacağı ve böylelikle yönetim kurulunun teşekkül edeceği belirtilmektedir. Toplantı yeter sayısının sağlanabilmesi için ise HAVELI ve BREGAL MILESTONE tarafından aday gösterilen en az (.....) üye olmak üzere en az (.....) üyenin toplantıda hazır bulunması gerekmektedir. Bu noktada, HAVELI ve BREGAL MILESTONE’un, HBM MARVEL’ın yönetim kuruluna her birinin (.....) üye atayacağı ve böylelikle HBM MARVEL’ın yönetim kurulunun çoğunluğunu oluşturacakları görülmektedir.
(11) Bununla birlikte; HAVELI ve BREGAL MILESTONE, Başlangıç Hissesi’nin %(.....)'sinden fazlasına sahip olduğu sürece HAVELI veya BREGAL MILESTONE’un her birinin yazılı ön onayı olmaksızın “Operasyonel Kurumsal Saklı Konular” olarak belirlenen herhangi bir konuda HBM MARVEL veya iştiraklerinden herhangi birine ilişkin olarak hiçbir karar alınmayacak veya işlem yapılmayacaktır. Başvuruda Operasyonel Kurumsal Saklı Konular ise;
- HBM MARVEL’in genel ortağının atanması veya atanmasının iptal edilmesi,
- Satın alma bedeli 30 milyon Avro’nun üzerinde olan teşebbüslerin veya
varlıkların devralınması veya satılması,
- Her durumda “ciro” ilgili yıl için planlanan bütçe veya iş planında hedeflenen
ciro anlamına gelecek şekilde, söz konusu iş planında (i) 2025 yılında cironun
%13'ünün, (ii) 2026 yılında cironun %18'inin veya (iii) 2027 yılında ve
sonrasında cironun %23'ünün altına düşmesinin öngörülmesi halinde yıllık
bütçenin veya yıllık iş planının onaylanması, kabul edilmesi veya değiştirilmesi,
- Her durumda ciro ilgili yıl için planlanan bütçe veya iş planında hedeflenen ciro
anlamına gelecek şekilde, söz konusu iş planında (i) 2025 yılında cironun
%13'ünün, (ii) 2026 yılında cironun %18'inin veya (iii) 2027 yılında ve
sonrasında cironun %23'ünün altına düşmesinin öngörülmesi halinde yıllık
bütçenin veya yıllık iş planının onaylanması, kabul edilmesi veya değiştirilmesi,
- Sınırlamaların mevcut CEO'nun yerine geçecek kişi için geçerli olmaması ve bir
sonraki CEO’ya yönelik her türlü sınırlamanın Diğer Kurumsal Saklı Konu
olması koşuluyla, zaman zaman Grubun CEO’sunun işe alınması, işine son
verilmesi veya istihdam şartlarının veya tazminatının değiştirilmesi
olarak belirtilmiştir. Ayrıca, HAVELI'nin yazılı ön onayı ve BREGAL MILESTONE tarafından önerilen herhangi bir Diğer Kurumsal Saklı Konu ile ilgili olarak talep edilmesi halinde BREGAL MILESTONE'a danışılmadan “Diğer Kurumsal Saklı Konular” hakkında HAVELI veya BREGAL MILESTONE’un onayı olmaksızın HBM MARVEL veya iştiraklerinden herhangi birine ilişkin olarak hiçbir karar alınmayacak veya işlem yapılmayacaktır. Ayrıca Diğer Kurumsal Saklı Konular ise; Operasyonel Kurumsal Saklı Konular’da belirtilenler dışında, yıllık bütçenin veya yıllık iş planının onaylanması, kabul edilmesi veya değiştirilmesi ve bir sonraki CEO'nun işe alınmasının Diğer Kurumsal Saklı Konular’da olması kaydıyla, zaman zaman Grubun CEO'su dışındaki herhangi bir yönetim üyesinin işe alınması, işine son verilmesi veya istihdam koşullarının veya ücretinin (öz sermaye tazminatı dâhil) değiştirilmesi olarak belirtilmiştir.
(12) Bu bilgiler doğrultusunda, işlem sonrasında HAVELI ve BREGAL MILESTONE, HBM MARVEL’ın yönetim kurulunda (i) birlikte hareket ederek hedeflenen ortak kararları alma yetkisine ve (ii) diğerinin tek başına karar almasını veto etme ve engelleme imkânına sahip olacaktır. HAVELI ve BREGAL MILESTONE’un birlikte hareket etmesi gereken hususlar ise Birleşme ve Devralma Sayılan Haller ve Kontrol Kavramı Hakkında Kılavuz’un (Kılavuz) ilgili açıkamaları kapsamında ortak kontrol yetkisi bahşeden haklara ilişkindir. Bu noktada, bildirime konu işlem öncesinde herhangi bir