H.2.2.2. Rekabet Etmeme Yükümlülükleri:
Anlaşmanın 5.3. maddesinin (a), (b) ve (f) bentlerinde, rekabet hukuku açısından değerlendirilmesi gerekli rekabet etmeme taahhütleri yer almaktadır.
Söz konusu maddenin (a) bendine göre “her Hissedar, Rekabet Etmeme Dönemi sırasında Şirketin veya Alıcının veya Aegis Media Turkey Group’un Türkiye Cumhuriyeti’ndeki veya oraya yönelik işi, ürünleri veya hizmetleri ile doğrudan ya da dolaylı olarak rekabet içinde olan veya onlara benzeyen herhangi bir diğer iş organizasyonu adına veya onun için (patron, ortak, üye, görevli, direktör, hissedar, vekil, iş ortaklığı danışmanı, kredi sağlayanı, ödünç vereni, garantör, kefil, yatırımcı ortak veya başka suretle) doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir etkinlikte bulunmamayı kabul etmektedir…… ‘Rekabet Etmeme Dönemi’ terimi, Kapanış tarihinden başlayan ve işbu Anlaşmanın 5. yıldönümünde sona eren dönem demektir. İşbu yasaklama, sadece Aegis Media Turkey Group (medya alım, planlama ve iletişim danışmanlığı hizmetleri dahil), RPM, Fstop Tanıtım Yapım Hizmetleri A.Ş., İyi Şeyler Yayıncılık Yapım Ticaret Limited Şirketi gibi aynı iş alanında faaliyet gösteren şirketler için geçerlidir ve Yönetim Hissedarları (Robert Paul McMillen, Füsun Gençsu, Yıldız Dağistani, Hikmet Zeren) tarafından medya işinin dışındaki iş alanında faaliyette bulunmak üzere ilerde kurulacak diğer şirketler işbu yasaklamanın kapsamı içinde olmayacaktır.”
İlgili maddenin (b) bendine göre “……… işbu Anlaşmada kapsanan hakkaniyetli ve değerli bedel karşılığında, her Hissedar, doğrudan ya da dolaylı olarak, bir veya bir dizi eylem yoluyla (i) Şirket veya Aegis Media Turkey Group ile bir iş ilişkisinde bulunan herhangi bir müşteri, kredi veren, satış temsilcisi, iş ortağı, yatırımcı, kiraya veren, tedarikçi, vekil, temsilci veya herhangi bir diğer kişiyi Şirket veya Aegis Media Turkey Group ile söz konusu temsilcilik veya iş ilişkisini kesme, azaltma veya değiştirme yönünde desteklememeyi, hizmetini denetlememeyi, istihdam etmemeyi, kışkırtmamayı veya başka suretle ayartmamayı, ikna etmemeyi; veya (ii) Şirket veya Aegis Media Turkey Group tarafından istihdam edilen veya alıkonulan herhangi bir kişiyi veya temsilciyi (hiç sınırlama olmaksızın teknik eleman avcıları, eleman bulucular veya iş ve işçi bulma kurumları vasıtasıyla olmak dahil) istihdam etmek, alıkoymak veya işe almak için Şirketin işi, ürünleri veya hizmetleriyle doğrudan ya da dolaylı olarak rekabet içinde olan veya ona benzeyen herhangi bir iş organizasyonunu istihdam etmemeyi, alıkoymamayı veya işe almamayı kabul eder.” Aynı maddenin (f) bendine göre ise “Alıcı, Aegis Media Turkey Group’un Kapanış’tan itibaren 3 yıl süreyle, yaratıcı reklam hizmetlerinin sağlanması amacıyla RPM’nin Ek 5.3’te liste halinde belirtilen müşterilerini etkin biçimde kışkırtmamayı kabul ve taahhüt eder. Yukarıdaki kısıtlama medya, etkileşimli ve iletişim planlama hizmetlerine uygulanmayacaktır.”
Birleşme devralma işlemleriyle birlikte getirilen düzenlemelerin yan sınırlama sayılabilmesi için sadece taraflar açısından kısıtlayıcı, yoğunlaşmayla doğrudan ilgili, işlemin yürütülmesi için gerekli, kapsamının belirli ve sınırlı olması gereklidir. Medya planlama ve satınalma işlemleri önemli ölçüde bilgi yoğun bir hizmet olarak değerlendirilmektedir. Yukarıdaki sözleşme hükümleri bu çerçevede değerlendirildiğinde, sınırlamaların hissedarlara getirildiği, taraflar dışındaki şirketlere bir yükümlülük teşkil etmediği, süresinin belirli ve yeni şirketin pazarda tutunup kendini kanıtlayıncaya kadar bu tür sınırlamaların esasen gerekli olduğu görülmektedir. Ayrıca, devredilen işletmenin çalışanlarının istihdam edilmemesi de rekabet yasağı ile benzer etkiler doğurması bakımından bir yan sınırlama olarak