Kanunu (İYUK) hükümlerince yeniden değerlendirilmesi ve Türk Telekomünikasyon
AŞ hakkında yeni bir işlem tesis edilmesi talep edilmiştir.
(5) Başvuruya ilişkin olarak düzenlenen 05.09.2025 tarih ve 2020-1-065/BN-81 sayılı Bilgi
Notu görüşülerek karara bağlanmıştır.
(6) F. RAPORTÖR GÖRÜŞÜ: İlgili Bilgi Notunda; TÜRK TELEKOM tarafından 2577 sayılı
İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 11. maddesi çerçevesinde yapılan başvurunun yeni
bir hukuki durum ortaya çıkarmadığı ve söz konusu başvuru kapsamında dile getirilen
iddiaların 26.07.2023 tarihli ve 23-34/649-218 sayılı Kurul kararında değerlendirildiği
dikkate alındığında, idari işlemin kaldırılması, geri alınması, değiştirilmesi veya yeni bir
işlem yapılması talebinin reddedilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine ulaşıldığı ifade
edilmiştir.
G. İNCELEME VE DEĞERLENDİRME
(7) TÜRK TELEKOM tarafından gönderilen başvuruda özetle;
KOÇSİSTEM ile TÜRK TELEKOM arasında dikey yönlü ticari ilişkiler bulunduğu ve bu kapsamda teşebbüsler arasında rakiplik ilişkisi bulunmadığı,
Dosya kapsamında belgelerin denk geldiği tarihte TÜRK TELEKOM ile KOÇ SİSTEM arasında hayatın normal akışına aykırı şekilde çok sayıda personel geçişi yaşandığı, Bu nedenle TÜRK TELEKOM’un KOÇ SİSTEM’e dönemsel bir tepki gösterdiği ve aynı dönemde çerçeve sözleşme çalışmalarına başlandığı,
İhlale konu kısıtlamaların KOÇSİSTEM ve TÜRK TELEKOM arasında akdedilen 01.01.2018 tarihli “Sistem, Donanım, Yazılım, Bakım ve Destek Hizmetleri Çerçeve Sözleşmesi” uyarınca hizmet tedarik ilişkisi süresince getirildiği, dolayısıyla çalışan geçişlerine ilişkin kısıtın yan sınırlama doktrinin koşulları çerçevesinde değerlendirilebileceği,
2021 yılı için Türkiye genelinde iş gücü piyasasının toplam pazar büyüklüğünün yaklaşık 33 milyon civarında olduğu, dolayısıyla TÜRK TELEKOM’un bir monopson gücü yaratamayacağı,
4054 sayılı Kanun’un gerekçesi doğrultusunda sendika ve toplu iş sözleşmeleri hukuku kapsamına rekabet hukukunun uygulanmayacağının anlaşıldığı, ancak idari para cezasına yönelik ciro hesaplamasında toplu pazarlık esasına tabii olan personele ilişkin maliyetlerin de dâhil edildiği,
Kurulun geçmiş kararlarında teşebbüs lehine olan ve ihlal iddiası ile doğrudan ilgili olan pazar cirolarının ceza takdirine esas alındığı, söz konusu kararda da 2020 yılı toplam personel maliyetinin değil, TÜRK TELEKOM tarafından iletilen toplu pazarlık esasının kabul edildiği emek piyasası dışında kalan personele ait maliyetin esas alınması gerektiği,
TÜRK TELEKOM’un 2020 yılı toplam personel maliyetinin (….) TL ve 2021 yılı toplam personel maliyetinin ise (….) TL olduğu, ceza takdirinde kullanılması durumunda toplu pazarlık esasının kabul edildiği emek piyasası dışında kalan personele ait maliyetin 2020 yılında (….) TL, 2021’de ise (….) TL olduğu,
Söz konusu nihai karara ait farklı gerekçelerde ihlalin diğer ihlal olarak nitelendirilmesi gerektiği hususuna dikkat çekildiği, bu çerçevede ihlalin kartel olarak değil diğer ihlal olarak değerlendirilmesi ve idari para cezasının %0,5 oranı üzerinden tespit edilmesi gerektiği,