ve 5181 sayı ile intikal eden yazıda; Marin Römorkör ve Kılavuzluk A.Ş. tarafından 04.07.2000 tarihinde yapılan şikâyet başvurusunda konuya ilişkin olarak ilgili mevzuat uyarınca İzmit Limanı için yeterlilik belgesi alınabilmesinin mevcut kılavuz kaptanlık müessesesi gözetiminde staj zorunluluğu getirilmesi nedeniyle şikayete konu müşterek teşebbüs haricinde kılavuz kaptan yetiştirilmesinin fiilen imkansız olduğu belirtilerek, söz konusu müşterek teşebbüsün yeni kılavuz kaptan yetişmesini engellemek suretiyle, pazara giriş engeli oluşturmak için yasal zorunluluk olan staj yapması gereken kaptanlara staj yaptırmama suretiyle hâkim durumunu kötüye kullandığı ve 4054 sayılı yasanın 6 (a) maddesini ihlal ettiği ifade edilmektedir.
(17) DEKAŞ tarafından 22.04.2010 tarih ve 10-33/513-M sayılı Rekabet Kurulu kararı uyarınca yürütülen önceki soruşturma sürecinde hazırlanan ve Kurum kayıtlarına 07.06.2010 tarih ve 4453 sayı ile intikal eden ilk yazılı savunmada; 28 Kasım 2006 tarihli “Kılavuz Kaptanların Yeterlikleri, Eğitimleri, Belgelendirilmeleri ve Çalışma Usulleri Hakkında Yönetmelik”te kılavuz kaptanların staj yapmalarına ilişkin usul ve esasların düzenlendiği belirtilerek, soruşturma konusu iddiaların TCDD Derince Liman işletme Müdürlülüğü’nün tasarruflarından kaynaklandığının değerlendirildiği belirtilerek bir kamu kurumu olarak kendisine mevzuatla tanınan tekel hakkına binaen ve bu sınırlar dâhilinde İzmit limanından ayrı bir hukuki statüsü olan Derince limanında münhasıran kılavuzluk ve römorkaj faaliyetlerini yerine getirdiği ifade edilmektedir. Ayrıca DEKAŞ – MED MARİNE konsorsiyumunun İzmit limanında yetkili teşkilat sıfatıyla kılavuzluk ve römorkaj hizmetlerini yerine getireceği denizalanı sınırlarının Derince limanını kapsamadığı, İzmit limanı ve TCDD Derince limanı sınırlarının birbirinden ayrı olduğu ve iki ayrı pazar olduğu iddia edilmektedir.
(18) Kılavuz Kaptanların Yeterlikleri, Eğitimleri, Belgelendirilmeleri ve Çalışma Usulleri Hakkında Yönetmeliğin 8. maddesinin ikinci bendinin a) fıkrası şu şekildedir:
“a) Kılavuz kaptan adayları; kılavuz kaptanlık temel eğitimi başarı belgesi ve
yetkili kılavuzluk teşkilatında aday kılavuz kaptan olarak istihdam edildiğini
gösterir bir belge ile birlikte görevbaşı eğitimine başlamak için dilekçe yoluyla ilgili
liman başkanlığına başvurur. Liman başkanlığı bu Yönetmeliğin Ek-3'ünde yer
alan görevbaşı eğitimi hizmet defterini düzenleyerek onaylar ve görevbaşı
eğitiminin başlatılması için bir yazı ekinde yetkili kılavuzluk teşkilatına gönderir.
Kılavuzluk teşkilatı, kendilerine gönderilen stajyeri en geç otuz gün içinde
görevbaşı eğitimine başlatarak, bu eğitimin başladığı tarihi liman başkanlığına
bildirir. Görevbaşı eğitimi süresince, stajyer kılavuz kaptanların çalışma ve sosyal
güvenlik mevzuatından kaynaklanan hakları, kendilerini istihdam eden yetkili
kılavuzluk teşkilatının sorumluluğundadır.”
(19) Kılavuz Kaptanların Yeterlikleri, Eğitimleri, Belgelendirilmeleri ve Çalışma Usulleri Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesinin üçüncü fıkrası ise şu şekildedir:
“Kılavuz kaptanlık temel eğitimine katılıp başarılı olanlara, eğitim veren yetkili
kurum tarafından bu Yönetmeliğin Ek-2’sinde yer alan kılavuz kaptanlık temel
eğitimi başarı belgesi düzenlenir. Bu belgenin geçerlilik süresi iki yıldır. İki yıl
içerisinde görevbaşı eğitimine başlamayan stajyer kılavuz kaptan adayı bu
eğitimi yenilemek zorundadır.”
(20) Bu bağlamda DEKAŞ, mezkur Yönetmelik hükümleri gereği ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında gemi adamı olan kılavuz kaptanların kılavuz kaptan adayı