H.3.4. Rekabet Etmeme Yükümlülüğü
Sözleşme’nin 9.7. ve 9.8. maddeleri, rekabet etmeme ve istihdam etmeme yükümlülüklerini düzenlemektedir. 9.7. madde hükmünce;
“…Sistem Kontrol Çalışanlarının Alıcılar tarafından talep edilmesi haricinde, her Taraf, Kapanış tarihinden itibaren 2 yıl boyunca geçerli olacak şekilde, diğer Tarafa veya diğer Tarafın iştiraklerine ait olan ve işlemlerle bağlantılı olarak iş talep eden tarafça bilinen mevcut çalışanlarından kasten ve doğrudan iş talep etmeyecek ve iştiraklerinin iş talep etmemesini sağlayacaktır….”
Sözleşmenin 9.8. maddesine göre ise;
“Satıcı Ana Şirket ve her bir Satıcı şirket, işbu Anlaşmanın tarihinden itibaren ve bu tarihten sonra Kapanış Tarihinin üçüncü yıldönümüne dek (“Rekabetsiz Dönem”) aşağıdakileri yapmayacak ve iştiraklerinin yapmamasını sağlayacaktır;
a) İşin faaliyetleri ve aktiviteleri ile doğrudan rekabet halinde olan her türlü iş,
faaliyet ve aktiviteye girişmek (“Rekabetçi Faaliyet”); burada yukarıdakilerin
Satıcı Ana Şirketin veya onun iştiraklerinin ve bağlı ortaklarının (i) satıcı ana
şirketin veya onun bağlı ortaklarının rakip şahsın yönetimine iştirak etmemesi
koşuluyla herhangi bir rekabetçi faaliyette bulunan her tür halka açık şahsın
(“Rakip Şahıs”) her sınıftan tedavüldeki sermaye hisselerinin toplamda %5’ine
kadar sahip olmasını veya (ii) rekabetçi faaliyetlerden geçmiş 3 mali yılda
gelirlerinin %20’sini aşmayacak bir ortalama gelir elde eden her tür tüzel veya
özel şahsı (doğrudan veya dolaylı olarak) elde etmesini engellememesi koşulu
aranmaktadır veya;
b) Kapanış Tarihinden önceki iki yılı kapsayan dönemin herhangi bir diliminde
İş’in tedarikçisi veya müşterisi olan herhangi bir kişiyi Alıcı Ana Şirket veya
onun iştirakleri veya bağlı ortakları (kapanıştan sonra edinilmiş teşebbüsler
dahil) ile iş yapmasını engelleyecek şekilde teşvik etmek, yönlendirmek veya
teşvik etmeye veya yönlendirmeye kalkışmak. “
Rekabet hukukunda rekabet yasakları, alıcıların yaptıkları yatırımların karşılıklarını tam olarak almalarının bir aracı olarak ve devam etmekte olan bir işbirliği süresi içinde teşebbüslerin birbirlerinden öğrendikleri teknik bilgileri rakiplerle paylaşılmalarının önüne geçmek amacıyla getirilmektedir. Genel olarak, rekabet yasaklarının yan sınırlama olarak değerlendirilebilmesi için “yoğunlaşma ile doğrudan ilgili ve gerekli olma”, “sadece taraflar açısından kısıtlayıcı olma” ve “orantılılık” kriterlerini sağlaması gerekmektedir. Sözleşmede Satıcıya öngörülmüş olan 3 yıllık rekabet etmeme ve taraflara 2 yıl için öngörülmüş olan istihdam etmeme yükümlülükleri bu çerçevede değerlendirildiğinde, sınırlamaların sadece taraflar için ve devir konusu ile ilgili olması, süresinin 2 ve 3 yıl gibi rekabet hukuku incelemelerinde makul sayılan sürelerle sınırlı olması ve Alıcı Beckman’ın yapmış olduğu yatırımı geri alabilmesi için bu sınırlamaların gerekli olması gibi sebeplerle birer yan sınırlama olarak değerlendirilmiştir.
I. SONUÇ
Düzenlenen rapora ve incelenen dosya kapsamına göre,
Bildirim konusu işlemin 4054 sayılı Kanun’un 7. maddesi ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan 1997/1 sayılı “Rekabet Kurulu’ndan İzin Alınması Gereken Birleşme ve Devralmalar Hakkında Tebliğ” kapsamında izne tabi olduğuna, işlem sonucunda aynı Kanun maddesinde belirtilen nitelikte hakim durum yaratılmasının veya mevcut hakim