güçlendirerek ilgili piyasada rekabeti önemli ölçüde azaltması gerekmektedir. İlgili devralma işlemi öncesinde Eastman Kodak’ın tıbbi görüntüleme ürünleri, ağız sağlığı görüntüleme ürünleri ve moleküler görüntüleme ürünleri pazarlarındaki pazar payları sırasıyla %(…), %(…) ve %(…)’tir. İşlem sonrasında, devralan taraf olan Onex’in ilgili ürün pazarlarında herhangi bir faaliyeti bulunmaması nedeniyle, ilgili pazarlarda hakim durum yaratılması veya mevcut hakim durumun güçlendirilmesi söz konusu olmayacaktır.
H.3.4. Yan Sınırlamaların Değerlendirmesi
H.3.4.1. Satıcı İçin Öngörülen Rekabet Etmeme ve İstihdam Etmeme Yükümlülüklerine İlişkin Değerlendirme
Taraflar arasında imzalanan Varlık Satın Alma Anlaşması’nın “Rekabet Etmeme” başlıklı 5.13. maddesinin (a) bendinde, “… Alıcı tarafından edinilen İş’in değerini korumak üzere… Satıcı, Kapanış Tarihi’ni takiben beş(5) yıl olacağı Amerika Birleşik Devletleri’nde hariç, doğrudan veya dolaylı, şahsen veya başka herhangi bir Kişiyle ortaklaşa, veya firma sahibi, ruhsat veren, acente, temsilci, hisse senedi sahibi, dağıtıcı, imalatçı, ortak girişimci, müdür veya ortak olarak dahil, ne olursa olsun hiçbir şekilde Alıcı veya Bağlı Şirketleriyle dünyanın hiçbir yerinde üç (3) yıl boyunca Sağlık Alanında rekabet etmeyecektir....” denilmektedir. Ayrıca, Anlaşma’nın 5.9 (a) maddesinde, Satıcı’nın Anlaşma’da belirlenmiş çalışanları istihdam etmemesine yönelik kısıtlamalar getirilmiştir.
Rekabet yasakları, alıcıların yaptıkları yatırımların karşılıklarını tam olarak almalarının bir aracı olarak görülmektedir. Genel olarak rekabet yasaklarının yan sınırlama olarak değerlendirilebilmesi için “yoğunlaşma ile doğrudan ilgili ve gerekli olma”, “sadece taraflar açısından kısıtlayıcı olma” ve “orantılılık” kriterlerini sağlaması gerekmektedir. Bildirim konusu işlemde yer alan rekabet yasağının, bu kriterleri sağladığı, getirilen sınırlamanın işlemin gereği gibi gerçekleştirilebilmesi için gerekli, kapsamı ve süresinin de makul olduğu görülmektedir. Ancak bu şekilde Eastman Kodak’ın sağlık bölümü faaliyetlerinin değerinin karşılanabilmesi mümkün olabilecektir.
Taraflar arasında imzalanan Varlık Satın Alma Anlaşması’nın “Teşvik Etmeme” başlıklı 5.9. maddesinin (a) bendi ile devreden tarafa getirilen üç yıl süre ile devredilen şirketin ilgili çalışanlarını istihdam etmeme yükümlülüğünün de devralma işleminin amacına ulaşması için gerekli ve makul bir sınırlama olduğu anlaşılmıştır. H.3.4.2. Alıcı İçin Öngörülen Rekabet Etmeme ve İstihdam Etmeme Yükümlülüklerine İlişkin Değerlendirme
Taraflar arasında imzalanan Varlık Satın Alma Anlaşması’nın “Rekabet Etmeme” başlıklı 5.13. maddesinin (b) bendinde, “… Alıcı, Kapanış Tarihi’ni takiben beş(5) yıl olacağı Amerika Birleşik Devletleri’nde hariç, doğrudan veya dolaylı, şahsen veya başka herhangi bir Kişiyle ortaklaşa, veya firma sahibi, ruhsat veren, acente, temsilci, hisse senedi sahibi, dağıtıcı, imalatçı, ortak girişimci, müdür veya ortak olarak, veya üçüncü bir tarafa Alıcı ve Bağlı Şirketlerinin Fikri Mülkiyet haklarını ileri sürmemeyi kabul etmek dahil, ne olursa olsun hiçbir şekilde Satıcı’nın İş’iyle üç (3) yıl boyunca rekabet etmeyeceğini, Tali Şirketlerinin de etmemesini sağlayacağını bu belgeyle kabul etmektedir.” denilmektedir.
Alıcıya, devralma anlaşması ile getirilen rekabet etmeme yükümlülükleri “ters rekabet yasağı” olarak adlandırılmaktadır. Alıcıya getirilen ters rekabet yasağı, satıcının devretmediği faaliyetleri ile devredilen faaliyetleri arasında çok yakın ilişki ve arz ikamesinin varlığı halinde, devir işlemi ile doğrudan ilgili ve zorunlu bir unsur olarak kabul edilmektedir.