190
G.3.2. Ortak Girişim ve Hakim Durum Değerlendirmesi
G.3.2.1. Ortak Girişim Değerlendirmesi
2010/4 sayılı Tebliğ kapsamında bir ortak girişim işleminin;
- ortak bir kontrolün bulunması,
- ortak girişimin bağımsız bir iktisadi varlık olarak kurulması,
- ortak girişimin rekabeti sınırlayıcı ve bozucu etkisinin bulunmaması
unsurları açısından değerlendirilmesi gerekmektedir.
200
G.3.2.1.1. Ortak Kontrol Unsuru
Ortak kontrolün en belirgin ya da yalın hali hissedarlık yapısının %50-%50 şeklinde vuku bulmasıdır. Ortak kontrolün varlığının gerçekleşip gerçekleşmediğini tespit ederken ana teşebbüslerin eşit oy hakkına sahip olması veya karar organlarında eşit üyeyle temsil edilmesi; ana teşebbüslerden bazılarının azınlık paylarına sahip olmasına rağmen veto haklarını elinde bulundurması, oylamalarda ortak hareket edilmesi gibi hususlar da belirleyici olmaktadır. Yani, ortak kontrol sadece hissedarlık yapısıyla değil, karar alma süreci, yönetim mekanizması, şirketin önemli kararlarında veto hakkının varlığı, hukuki/fiili olarak oy haklarının birlikte kullanılması ihtimalleri ve belirleyici oy (casting vote – kesin neticeyi belirleyen oy)’un yokluğu gibi faktörlerin değerlendirilmesiyle, nicel olmaktan çok nitel olarak test edilen bir kavramdır.
Bu çerçevede, bildirime konu işlem neticesinde, ASG ve EPG’nin hissedarlık yapısı üzerinde ortaya çıkan değişiklik de dikkate alınarak ortak kontrolün var olup olmadığı incelendiğinde, öncelikle tarafların işlem sonrası %50-%50 hisse oranına sahip olacaklarından ortak kontrolün ilk bakışta prima facie olarak sağlandığı görülmektedir.
Konsorsiyum Sözleşmesi’nde ifade edildiği üzere, her iki taraf tek başına yetkilendirilen bir genel müdür üzerinde uzlaşamaz ise, OG şirketi iki genel müdüre sahip olacaktır. İki genel müdürün atanması gerektiğinde ise taraflardan her biri, bir genel müdür atama ve bunu tekrar görevden alma hakkına sahiptir. İki genel müdürün atanması durumunda her ikisi de OG’nin günlük işleri konusunda müştereken yetkilidir. Her genel müdür, iş dağılımı planına göre tek başına halletmek üzere kendisine tayin edilmiş ticari meseleler hakkında, talep edilmeksizin diğerini bilgilendirmek durumundadır. Genel müdürlerin öngörülen süre dahilinde bir konuda uzlaşamaması durumunda ise sorun Yönetim/Danışma Kuruluna taşınacaktır. Treibacher tarafından atanmış olan genel müdürün maaşı OG tarafından, Evonik tarafından atanmış genel müdürün maaşı ise Evonik tarafından ödenecek; tek bir genel müdür olması durumunda ise maaş OG tarafından ödenecektir.
Diğer taraftan, Niyet Mektubu, Konsorsiyum Sözleşmesi ve teşebbüs temsilcisince gönderilen ek bildirimde belirtildiği üzere, OG’nin Danışma Kurulu, tarafların atadığı ikişer üye ile dört üyeden oluşacak ve başkanlık her yıl dönüşümlü olarak biri Treibacher, diğeri Evonik tarafından seçilmiş bir üye ile yürüyecektir. Kararlar çoğunluk ilkesine göre verilecek ve eşitlik durumunda başkanın belirleyici oyu olmayacaktır (casting vote). Belirleyici oyun yokluğu sebebiyle üzerinde anlaşılmayan