Dosya mevcudu bilgilere göre, bildirim konusu şirkette, şirket ortaklar kurulu, daha yüksek toplantı nisapları öngörülmediği takdirde, şirket sermayesinin salt çoğunluğunun hazır bulunması veya temsili ile toplanabilmektedir. Ortaklar Kurulu kararları, Ana Sözleşmede veya kanunda ağırlaştırılmış nisaplar öngörülmedikçe, şirket sermayesinin salt çoğunluğu ile alınacaktır.
Aşağıda yer alan ortaklar kurulu kararları oybirliği ile alınabilmektedir:
- Ortakların sorumluluklarının genişletilmesine ilişkin kararlar (Örn. TTK 532/3 uyarınca, karşılığı henüz tamamıyla ödenmemiş payların ortaklıkça devir veya rehin alınması gibi)
- TTK 523 uyarınca, tasfiyeyi engellemek için, payın iflas idaresi veya icra dairesi marifetiyle veya açık artırma ile satılmasına pay kendisine ihale olunan kimsenin yeni ortak olarak şirkete girmesine ilişkin kararlar ile payın başka bir ortak veya üçüncü kişi tarafından devralınmasına ilişkin kararlar.
Ağırlaştırılmış nisap aranan haller ise şu şekildedir:
- Ortaklık sözleşmesinin değiştirilmesi için sermayenin 2/3’ünü temsil eden ortakların kararları gereklidir.(Sermaye artırımı aynı zamanda esas sözleşmenin sermaye maddesinin değiştirilmesi olduğu için, sermaye artırımları da bu düzenleme kapsamına girmektedir.)
- Payın devrinde ortakların 3/4’ünün devre muvafakat etmesi ve bunların sermayenin en az 3/4’üne sahip olması gerekmektedir.
- Sözleşmede daha düşük bir nisap öngörülmemişse, ortaklığın feshedilebilmesi için ortakların 3/4’ünün devre muvafakat etmesi ve bunların sermayenin en az 3/4’üne sahip olması gerekir.
- TTK 523 uyarınca, tasfiyeyi engellemek için, ortağın iflas etmiş olduğu veya payına haciz konulmuş bulunduğu hallerde ortaklıktan çıkarılabilmesi için, esas sermayenin çoğunluğunu temsil eden ortakların sayı itibariyle de çoğunluğu temsil ederek karar almaları gerekir.
- Esas sermayenin yarısından fazlasına sahip bulunan ortakların salt çoğunluğu (ortak sayısı açısından da çoğunluk aranıyor) tarafından muvafakat edilmek şartı ile ortaklık, ortağın haklı sebeplerle çıkarılmasına karar verir.
1
Ş irkete müdürler atanması ve görevlerine son verilmesi, yıllık bütçenin ve ayrıntılı iş planının onaylanması, önemli yatırımlar gibi diğer stratejik kararlar Thiel tarafından tek başına alınabilecektir.
1 Ercan ATAMAN’ın 31 Temmuz 2010 tarihine kadar görev yapmak üzere müdür olarak atanması ana sözleşmede yer aldığından görevden alınmasına ilişkin karar sermayenin 2/3’ünün oyu ile gerçekleşebilecektir. Dolayısıyla Thiel bu konuda ilk aşamada tek başına karar alamayacaktır.